也许都要重新上一下的一节课。
面试的目的
- 找到一个具备能力及潜力的人。
- 让他认识你并且了解这个公司。
- 确定此人的能力和这份工作是否相符。
- 想办法把他招进公司。
面试时应该留八成的时间让应聘者开口讲话，而且必须让他讲你关心的话题。你要设法当一个积极的聆听者，以便掌握谈话内容。要随时谨记在心：你只有大约一个小时来了解这个人。
面试者应该自我介绍、谈他的经历、做了些什么、为什么这么做、如果有机会重来一次将会如何改进等等，但他应该以你能了解的方式来解释这些事情，这样你才能对它们进行评估。
关于提问问题的分类
- 专业知识/技能
- 描述以往负责的项目
- 你的弱点或短处有哪些
- 运用专业知识和技能的能力
- 以前有哪些成就
- 遭受过什么失败或挫折
- 知与行之间的差异
- 从以前的失败中吸取了什么教训
- 目前职务上碰到了哪些问题
- 工作价值观
- 为什么你觉得能胜任此项工作
- 为什么我们公司应该录用你
- 为什么我们要聘用有参与过工程背景的人担任营销经理一职
- 大学时修过哪些最重要的课程，做过什么项目计划